行业洞察
劳动法规、社保政策与用工实践中的具体问题，供企业管理者对照自己的做法。
劳动法规
试用期约定与合法解除的常见误区
试用期不是「免责期」，约定时长、考核标准与解除程序都有明确法律边界。本文梳理企业在试用期管理中最常踩的五个雷区，以及合规操作建议。
社保政策
社保缴纳基数核定的合规要点
缴费基数如何确定、新员工如何核定、补缴情形如何处理？本文结合广州本地政策，逐一解读企业在社保基数核定中的常见风险与合规红线。
合规案例
「假外包、真派遣」的识别与防范
从管理权限、结算方式、工作场所等维度，区分劳务外包与劳务派遣的合规边界。结合最新司法判例，帮助企业避免被认定为「假外包真派遣」。
政策解读
渐进式延迟退休政策对企业用工的影响
2025 年 1 月起渐进式延迟退休正式实施，超龄用工规模持续扩大。企业需关注劳动合同续签、社保缴纳、岗位安排等方面的合规调整。
劳动法规
最高法劳动争议司法解释（二）要点解读
司法解释围绕竞业限制范围、混同用工责任划分、劳动合同不能继续履行情形等热点问题作出回应，企业需及时调整用工管理策略。
行业动态
新就业形态劳动者权益保障：企业合规指南
平台用工、灵活配送、众包任务等新就业形态快速发展，监管政策持续完善。本文梳理企业在新型用工模式下的合规义务与风险防范要点。