从问题
企业常见问题
人力成本花在哪里，说不清
人员配置和业务需要之间，没有对应关系。精典怎么做
梳理人员关系、管理流程和责任边界
招聘、派遣、薪酬社保和员工关系，按约定的流程和交付物承接。企业得到什么
人员关系清楚，责任边界明确
招聘、发薪、参保和劳动关系的每一步，都有书面记录可查。
五项服务
每项服务留下的
每项服务按约定交付的文件。劳务派遣列出的是精典作为用人单位承担的事项。
- 招聘服务
交付物
岗位画像、招聘计划、渠道投放记录、候选人推荐周报、面试排期、面试反馈汇总、入职台账、试用期跟踪记录
- 岗位画像
- 招聘计划
- 渠道投放记录
- 候选人推荐周报
- 面试排期
- 面试反馈汇总
- 入职台账
- 试用期跟踪记录
- 薪酬福利
交付物
月度薪酬核算表、异常数据清单、申报回执、完税证明、年度汇算清单、发放凭证、电子工资条、月度对账单、社保公积金台账、福利方案说明、人力成本报表、预算对比表
- 月度薪酬核算表
- 异常数据清单
- 申报回执
- 完税证明
- 年度汇算清单
- 发放凭证
- 电子工资条
- 月度对账单
- 社保公积金台账
- 福利方案说明
- 人力成本报表
- 预算对比表
- 社保公积金
交付物
开户回执、参保登记表、月度增减员明细、转移进度、缴费汇总表、个人明细、银行扣款凭证、申领进度和结果反馈、政策更新说明、风险排查记录
- 开户回执
- 参保登记表
- 月度增减员明细
- 转移进度
- 缴费汇总表
- 个人明细
- 银行扣款凭证
- 申领进度和结果反馈
- 政策更新说明
- 风险排查记录
- 劳务派遣
精典负责
与派遣员工签订劳动合同、核算工资、申报个税、缴纳社保公积金、日常人事记录、承担法定雇主责任
- 与派遣员工签订劳动合同
- 核算工资、申报个税
- 缴纳社保公积金
- 日常人事记录
- 承担法定雇主责任
- 员工关系
交付物
入职清单、劳动合同文本、试用期考核表、员工手册、考勤休假制度、绩效改进记录、离职清单、补偿核算表、面谈记录、意见说明、答辩材料和证据清单、调解协议
- 入职清单
- 劳动合同文本
- 试用期考核表
- 员工手册
- 考勤休假制度
- 绩效改进记录
- 离职清单
- 补偿核算表
- 面谈记录
- 意见说明
- 答辩材料和证据清单
- 调解协议
以持证主体提供服务
劳务派遣和社保公积金代缴，通过持有人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的主体办理，依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》签约和缴纳。
- 人力资源服务许可证
- 劳务派遣经营许可证
- ISO 9001 质量管理体系认证
- 广州市人力资源服务协会会员单位
- 累计服务就业人次
- 105万+
在实际工作中
医疗机构的人员管理
编外人员规模持续扩大，原有管理方式逐渐难以满足实际需要。我们梳理人员关系、岗位管理、薪酬社保及相关流程，人员管理责任更加明确，相关流程得到规范。
企业风险100问里的相关问题
- 员工入职多久必须签订劳动合同？
员工入职后1个月内必须签订书面劳动合同。
- 社保基数如何确定？
一般为职工本人上年度月平均工资，新入职员工按起薪当月工资确定。
- 劳务派遣员工劳动关系归谁？
劳动关系归属于劳务派遣单位（派遣公司），用工单位与派遣员工是实际用工关系。