企业考虑派遣时
固定人力成本下不来
淡季人闲着、旺季人不够，工资和社保仍按固定编制走。
临时加人来不及
项目或旺季突然要人时，内部招聘往往赶不上到岗时间。
争议直接落在企业身上
工伤、社保稽核和劳动争议会占用管理层处理具体事务的时间。
辅助岗位事务多
行政、客服、仓储人数多、流动快，日常手续占掉 HR 的时间。
三方各自签什么、承担什么
用工单位
- 签什么
- 与派遣单位签订劳务派遣协议，支付服务费
- 承担什么
- 提供劳动条件和现场管理，按协议使用派遣员工
派遣单位（精典）
- 签什么
- 与派遣员工签订劳动合同
- 承担什么
- 发放工资、缴纳社保，承担法定雇主责任
派遣员工
- 签什么
- 与派遣单位存在劳动合同
- 承担什么
- 按用工单位安排工作，享受法定劳动权益
和正式用工、劳务外包怎么区分
| 劳务派遣 | 正式用工 | 劳务外包 | |
|---|---|---|---|
| 法律关系 | 派遣单位与员工签劳动合同，用工单位与派遣单位签派遣协议 | 企业与员工直接签劳动合同 | 企业与外包公司签服务合同 |
| 雇主责任 | 派遣单位承担法定雇主责任 | 企业承担全部雇主责任 | 外包公司承担用工管理责任 |
| 用工比例 | 派遣用工不超过用工总量的 10% | 无比例限制 | 无比例限制 |
| 岗位范围 | 临时性、辅助性、替代性岗位 | 所有岗位 | 非核心业务流程或项目 |
| 管理权限 | 用工单位安排岗位和现场管理 | 企业直接管理 | 外包公司管理交付结果 |
| 成本 | 按服务费结算 | 固定人力成本较高 | 按服务成果结算 |
- 法律关系
- 派遣单位与员工签劳动合同，用工单位与派遣单位签派遣协议
- 雇主责任
- 派遣单位承担法定雇主责任
- 用工比例
- 派遣用工不超过用工总量的 10%
- 岗位范围
- 临时性、辅助性、替代性岗位
- 管理权限
- 用工单位安排岗位和现场管理
- 成本
- 按服务费结算
三条必须守住的规定
三性岗位
只用于临时性、辅助性、替代性岗位，并完成法定的讨论和公示。
10% 比例
《劳务派遣暂行规定》要求派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。接近这个比例时，需要改用正式用工或其他方式。
同工同酬
派遣员工与用工单位同类岗位适用相同的劳动报酬分配办法。
怎么开始
需求确认
确认岗位性质、人数、周期、技能和薪酬，并判断这个岗位能不能用派遣。招聘签约
招募候选人，签订劳动合同，完成岗前说明和入职手续。派遣上岗
员工到岗后，由精典核算工资、申报个税、缴纳社保公积金，并做日常人事记录。跟踪
回访用工单位和员工，处理争议、退回替换、续签和离职。
劳务派遣
劳务派遣适用于哪些岗位？
根据法规，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。我们会协助企业评估岗位性质，确保派遣用工合规。
劳务派遣用工比例有限制吗？
有。《劳务派遣暂行规定》要求派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。我们协助企业监测比例，并在接近红线时提供正式用工、灵活用工等替代方案。
劳务派遣与劳务外包有什么区别？
劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位进行岗位管理；劳务外包中，企业与外包公司按服务成果结算，外包公司自主管理员工。两者法律关系与风险承担不同。
劳务派遣是否合法合规？
合法。我们持有劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证，严格依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》签订三方协议与劳动合同。
派遣员工发生工伤或劳动纠纷怎么办？
由我们作为用人单位依法承担相应责任，协助处理工伤申报、劳动调解与仲裁应诉，用工单位按协议配合提供相关证明材料。
派遣员工不满意可以替换吗？
可以。协议中通常约定替换机制，我们会根据用工单位反馈及时安排人员替换，保障业务正常运转。
同工同酬在劳务派遣中如何落实？
我们协助用工单位按照《劳动合同法》第六十三条规定，对派遣员工与同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保公平待遇。
广州劳务派遣服务如何收费？
费用通常由派遣员工工资社保成本与派遣服务费两部分组成，具体根据岗位类型、人数、服务内容与用工周期确定，可联系我们获取报价方案。