企业用工的成本与效率难题
在业务波动加剧的环境下，传统正式用工模式往往让企业陷入人力成本高企与响应迟缓的双重困境
固定人力成本高
淡季人员闲置、旺季人手不足，固定工资与社保支出吞噬利润，企业难以根据业务波动灵活调整人力。
招聘周期长
项目紧急启动或业务旺季来临时，内部招聘流程长、到岗慢，错失市场窗口。
用工风险不可控
劳动争议、工伤、社保稽核等风险直接落在企业身上，处理成本高、管理层精力分散。
辅助性岗位管理繁琐
行政、客服、仓储等辅助岗位人数多、流动性高，占用 HR 大量事务性工作时间。
用工成本结构不灵活
正式用工模式下，社保公积金、补偿金、带薪假等固定支出让短期用工变得不经济。
劳务派遣三方关系
派遣单位、用工单位与派遣员工各司其职，法律关系清晰，企业用工更灵活
我们需要临时性、辅助性岗位人员，希望降低固定人力成本、规避直接雇佣风险。
核心责任
- 提出岗位需求
- 提供劳动条件与现场管理
- 按协议支付服务费
获得价值
- 无需直接签订劳动合同
- 降低固定人力成本
- 用工更灵活
我们作为专业派遣机构，与员工签订劳动合同、发放工资并缴纳社保，承担法定雇主责任。
核心责任
- 与员工签订劳动合同
- 发放工资、缴纳社保
- 承担法定雇主责任
获得价值
- 专业合规管理
- 风险隔离
- 快速响应用工波动
我们按用工单位安排到岗工作，遵守双方规章制度，依法享有劳动权益。
核心责任
- 按用工单位安排工作
- 遵守双方规章制度
- 享受法定劳动权益
获得价值
- 工资社保按时发放
- 合同权益受保护
- 岗位机会更多
劳务派遣服务流程
四步实现合规派遣、快速上岗、持续服务
需求确认
沟通岗位性质、人数、用工周期、技能要求与薪酬标准，评估派遣用工合规性。
招聘签约
定向招募候选人，依法签订劳动合同，完成岗前培训与入职手续办理。
派遣上岗
员工按时到岗，我们负责工资核算、个税申报、社保公积金缴纳与日常人事管理。
跟踪服务
定期回访用工单位与员工，处理劳动争议、办理退回替换、续签与离职手续。
需求确认
沟通岗位性质、人数、用工周期、技能要求与薪酬标准，评估派遣用工合规性。
招聘签约
定向招募候选人，依法签订劳动合同，完成岗前培训与入职手续办理。
派遣上岗
员工按时到岗，我们负责工资核算、个税申报、社保公积金缴纳与日常人事管理。
跟踪服务
定期回访用工单位与员工，处理劳动争议、办理退回替换、续签与离职手续。
劳务派遣、正式用工与劳务外包对比
三种用工形式法律关系与适用场景不同，企业应根据岗位性质与成本目标选择
| 对比维度 | 劳务派遣 | 正式用工 | 劳务外包 |
|---|---|---|---|
| 法律关系 | 派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位与派遣单位签派遣协议 | 企业与员工直接签订劳动合同 | 企业与外包公司签服务合同，外包公司自行管理员工 |
| 雇主责任 | 派遣单位承担法定雇主责任 | 企业承担全部雇主责任 | 外包公司承担用工管理责任 |
| 用工比例限制 | 派遣用工不超过用工总量的 10% | 无比例限制 | 无比例限制 |
| 岗位适用范围 | 临时性、辅助性、替代性岗位 | 所有岗位 | 非核心业务流程或项目 |
| 管理权限 | 用工单位负责岗位安排与现场管理 | 企业直接管理 | 外包公司自主管理交付结果 |
| 成本特点 | 服务费形式，灵活可控 | 固定人力成本较高 | 按服务成果结算 |
劳务派遣合规红线
我们严格遵循法规边界，帮助企业避开派遣用工的合规风险
三性岗位
仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，并依法履行民主程序与公示。
10% 比例红线
《劳务派遣暂行规定》明确要求派遣用工数量不得超过用工总量的 10%，我们协助企业动态监测。
同工同酬
派遣员工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障公平待遇。
劳务派遣常见问题
关于岗位适用、用工比例、法律关系与风险承担的常见疑问
根据法规，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。我们会协助企业评估岗位性质，确保派遣用工合规。
有。《劳务派遣暂行规定》要求派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。我们协助企业监测比例，并在接近红线时提供正式用工、灵活用工等替代方案。
劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位进行岗位管理；劳务外包中，企业与外包公司按服务成果结算，外包公司自主管理员工。两者法律关系与风险承担不同。
合法。我们持有劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证，严格依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》签订三方协议与劳动合同。
由我们作为用人单位依法承担相应责任，协助处理工伤申报、劳动调解与仲裁应诉，用工单位按协议配合提供相关证明材料。
可以。协议中通常约定替换机制，我们会根据用工单位反馈及时安排人员替换，保障业务正常运转。
我们协助用工单位按照《劳动合同法》第六十三条规定，对派遣员工与同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保公平待遇。
费用通常由派遣员工工资社保成本与派遣服务费两部分组成，具体根据岗位类型、人数、服务内容与用工周期确定，可联系我们获取报价方案。