企业自己招人时
招聘周期长
筛选耗时长，关键岗位空着，业务交付会受影响。
渠道分散
招聘网站、内推、校招和社群同时在用，管理成本高，目标人群却不一定覆盖到。
用工手续容易漏
合同、社保和试用期管理如果没有人盯，后面容易变成劳动争议。
服务流程
这四步按先后进行。每一步都有书面交付物。
需求分析
梳理岗位职责、任职要求、薪酬结构和招聘预算，写出招聘方案和交付时间。交付物：岗位画像、招聘计划
渠道发布与筛选
在招聘网站、简历库、社群和内部推荐里同步发布，简历初筛和电话沟通一起做。交付物：渠道投放记录、候选人推荐周报
面试协调与反馈
安排面试时间，提供结构化面试提纲，根据反馈调整筛选标准。交付物：面试排期、面试反馈汇总
入职落地与跟踪
协助 Offer、背景调查和入职手续，试用期内回访。保证期内不合适可免费替换一次。交付物：入职台账、试用期跟踪记录
适用行业
制造业
产线补员、批量操作岗位、上岗前的安全要求
电商零售
大促前后的客服和仓储用人、排班变化
餐饮酒店
流动快的岗位、临时补员
物流仓储
季节性分拣和配送、短期加人
资质
- 人力资源服务许可证
- 劳务派遣经营许可证
- ISO 9001 质量管理体系认证
- 广州市人力资源服务协会会员单位
招聘服务
招聘服务适合哪些企业？
适合招聘需求波动大、岗位数量多、缺乏专职招聘团队或需要快速补员的企业，如制造业、电商、餐饮、物流等。
招聘流程外包（RPO）与传统猎头有什么区别？
RPO 更强调批量招聘与流程外包，按项目或岗位数量计费；传统猎头侧重高端岗位，按年薪比例收费。我们可以根据岗位层级灵活组合。
如何保证候选人质量？
通过岗位画像校准、简历筛选、电话初面、背景调查与试用期跟踪，层层把关。保证期内离职或不合适可免费替换一次。
是否支持紧急招聘或批量招聘？
支持。紧急项目可启动专项小组按约定时间推进，批量招聘可协调多渠道同时筛选。