从问题
企业常见问题
问题发生后，责任和证据难以还原
企业知道结果不好，却很难说清问题从哪里开始、由谁负责。精典怎么做
用证据链还原发生过程
梳理业务动作、人员角色、资金流向与管理决策，识别真正的风险节点。企业得到什么
看得见、排得出优先级的风险清单
风险变成可以沟通、可以分工执行的下一步。
一次经营风险诊断
从资料开始，经过诊断和分级，落到可以分工执行的整改建议上。
准备资料
诊断从企业现有的资料开始，先看清企业的架构、经营和用工情况。
需要准备
- 营业执照
- 章程
- 财务报表
- 纳税申报表
- 员工花名册
- 主要业务合同
- 制度汇编
系统诊断
从用工管理、社保管理、财税管理、制度建设和风险管理能力等维度评估，看风险分布在哪里、严重到什么程度。
诊断范围
- 用工
- 社保
- 合同
- 财税
- 内部管理
判断优先级
按高、中、低三个等级排出先后。高风险随时可能演变成法律或税务问题，先处理。
风险等级
- 高
- 中
- 低
形成整改行动
把诊断结果写成可以分工执行的整改建议，由专家一对一解读，管理层清楚先处理什么、由谁负责。
企业拿到
- 《企业合规风险诊断报告》
- 《整改建议书》
- 专家一对一解读
风险管理的价值，不是把所有不确定性消灭，而是让企业知道先处理什么。
在实际工作中
国有企业的重大经营事项评估
围绕重大经营事项的事实、责任、依据和可能影响，进行结构化分析。
成熟企业的经营风险诊断
用工、社保、合同、财税和内部制度问题缺乏系统梳理。我们对主要风险点进行系统诊断，形成整改建议，管理层更加清楚当前风险所在，并推动重点整改。
典型服务场景
企业风险100问里的相关问题
- 什么是企业合规体检？
指通过专业工具和专家经验，对企业的劳动用工、财税处理、合同管理、股权架构等进行全面“健康检查”。
- 企业为什么需要合规体检？
为了提前发现潜在的法律和税务雷区，变“被动救火”为“主动防火”，降低经营成本。企业合规体检就像人的健康体检一样，通过对用工管理、社保管理、财税管理和内部制度进行系统检查，提前发现经营风险，避免小问题演变成大损失。
- 企业合规体检检查哪些内容？
涵盖工商架构、劳动人事（社保/合同）、财税合规（税负/发票）、业务合同、知识产权、行政许可等。