派遣比例超限后的用工合规整改

一家央企制造企业的劳务派遣比例超过《劳务派遣暂行规定》的上限，国资检查要求限期整改。我们协助把符合条件的岗位改为岗位外包，员工的岗位和薪酬安排保持不变。

当时的难点

• 派遣比例高于法定上限

• 转换涉及在岗员工，沟通成本高

• 整改有期限

• 员工担心岗位、薪酬和福利变化

我们做了什么

按当时的推进顺序整理。

1. 先按临时性、辅助性、替代性把岗位分开，确定哪些可以转成岗位外包。

2. 符合条件的员工改由我们签订劳动合同，承担用工主体责任，岗位、薪酬和福利不变。

3. 驻场团队继续做人事、薪酬、社保和考核。

4. 转换前开政策说明会，逐个回答员工的问题。