新病区开业前的护理人员批量招聘

一家三甲医院扩建病区，护理人员缺口大，自己招主要靠校园和内推，周期长，到岗后也不稳定。我们按招聘流程外包来做岗位画像、渠道和入职跟踪。

当时的难点

• 护理人员缺口集中在新病区，到岗时间卡着开业

• 候选人需要持有护士执业资格

• 医院自己的社会招聘覆盖不够

• 以往招聘周期长，影响病区开放

我们做了什么

按当时的推进顺序整理。

1. 我们按招聘流程外包来做。

2. 先核对医院文化、科室要求和岗位画像，再同时用护理院校、已有简历库和招聘平台找人。

3. 简历筛选和电话沟通一起进行。

4. 面试使用结构化提纲，由我们协调候选人与科室的时间。

5. 入职前协助办理执业注册变更，入职后做跟踪回访。