项目背景
该三甲医院位于广州市中心城区，因新建住院病区及老年护理中心投入使用，需在短期内补充80余名注册护士及护理辅助人员。医院人事科自主招聘渠道有限，主要依赖校园招聘和内部推荐，单次招聘周期长达3个月以上，且候选人质量参差不齐，入职后流失率居高不下。
根据国家卫健委数据，我国注册护士总量虽有增长，但医护比仍不足1:1.2，护理人员短缺是各级医疗机构面临的普遍挑战。该医院迫切需要一套快速、精准、可持续的招聘解决方案。
面临挑战
- 护理人员缺口大（80+人），需在1个月内完成招聘到岗
- 医疗行业专业性强，候选人需持有护士执业资格证
- 医院自主招聘渠道单一，社会招聘覆盖面不足
- 历史招聘周期长（3个月+），严重影响新病区开设计划
解决方案
我们为医院设计了RPO（招聘流程外包）全流程解决方案。首先组建医疗行业专项招聘小组，深入调研医院文化、科室需求与岗位画像。随后启动多通道并行招聘：对接广州及周边地区护理院校应届毕业生资源，激活自有医疗行业简历库，同步在主流招聘平台投放定向广告。
简历初筛与电话沟通同步推进，3天内完成首批候选人推荐。面试环节采用结构化面试提纲，由我方协调候选人与科室面试时间，减少医院协调成本。入职前协助办理执业注册变更手续，入职后30天内进行跟踪回访。
招聘流程外包医疗行业招聘批量招聘
项目成果
85人到岗人数
25天招聘周期
91%留任率
↓60%周期缩短
- 25天到岗85名护理人员
- 试用期留任率91%
- 招聘周期较自主招聘缩短60%