用工与业财合规综合体检
采用固定25题基线、材料证据和规则评分；AI负责识别材料、生成追问和解释结果。
评分原则
题目和权重固定，保证前后两次体检可比较。AI不能随意改变基础分数。
固定题库25题 / 5维度
证据置信度影响可信度
红线规则触发人工复核
用工风险基础项
第 1 / 25 题
建议核验材料
体检记录
比较不同期间的评分、证据覆盖率与整改完成情况。
| 体检名称 | 期间 | 综合评分 | 证据覆盖率 | 状态 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 用工与业财合规综合体检 | 2026 Q2 | 72分 | 64% | 已完成 | 查看 |
体检风险项
汇总标准题、材料核验和AI追问发现的风险，供风险中心继续处置。
完成本次体检后，将自动生成风险项。
改进计划
将风险建议转成责任人、截止日期、交付物和复核标准明确的任务。
尚未生成整改任务。
评分规则与AI边界
明确分数来源、AI职责，以及哪些结论必须由专业人员负责。
固定规则评分
“符合”得100%权重分，“部分符合”得50%，“不符合”得0分，“不适用”从分母剔除。
维度得分 = 已获得加权分 ÷ 适用题目加权满分 × 100
权重、红线和适用条件由题库版本控制；历史比较必须基于同版本或进行换算。
AI承担四项工作
① 从合同、工资表、回执提取事实；② 根据答案生成追问；③ 检查答案与材料是否矛盾；④ 生成风险解释和报告草稿。
AI不随机生成计分题、不独立修改规则分、不替代律师、财税或行业专家作最终结论。
红线与封顶
劳动关系真实性、工资支付、虚假外包和资金主体不一致等红线题不符合时，综合分最高封顶59分，并进入专家复核。
证据与置信度
材料覆盖率不直接奖励合规分，而是决定结果置信度。无证据的自评可以初筛，但不得作为正式合规结论。